描述
十大赌博靠谱网络平台是谁
关系十大赌博靠谱网站平台是一个龙头, 十大赌博靠谱网络平台是一家创新的公司，致力于追求卓越，并热衷于为客户提供尖端的解决方案. 作为十大赌博靠谱网站平台市场的主要参与者, 十大赌博靠谱网络平台为自己充满活力的文化感到自豪, 协作环境, 以及对成功的持续追求. 有着悠久的历史和光明的未来, 十大赌博靠谱网络平台正在寻找优秀的人才加入十大赌博靠谱网络平台的团队，为十大赌博靠谱网络平台的持续发展和成功做出贡献.
十大赌博靠谱网络平台要找的东西
十大赌博靠谱网络平台正在寻找具有强烈成功动力的个人, 对不断学习和成长的热情, 并有能力持续提供卓越的结果来填补客户经理的角色. 客户经理管理客户关系，战略性地协助处理技术和复杂的十大赌博靠谱网站平台需求，以确保高水平的客户保留率. 他们对不同的十大赌博靠谱网站平台公司有完全的约束力，对十大赌博靠谱网站平台业务的发展了如指掌，并对现有的十大赌博靠谱网站平台产品种类了如指掌.
一瞥你的一天
- 领导项目, 最后期限, 利用已建立的客户管理工具进行会议和客户交付.
- 确保符合专业标准，包括模板、客户日历和同行评审.
- 负责聘书流程.
- 负责与适当的联系人建立必要的运营商/供应商关系.
- 通过电话或电子邮件解决客户问题. 是否可以将问题委托给分析师.
- 直接与客户合作，并与健康十大赌博靠谱网站平台公司和内部分析师一起管理提案请求(RFP)流程.
- 编译来自各种来源(如硬文件)的健康福利信息, 电子文件, 客户和运营商), 运营商的响应和电子表格模板中的数据(定制取决于客户计划类型), 资金, 税率结构, 等.), reviews the transparency documents (compliance documents required for completion of all health and benefits work); maintains all appropriate documents in proper files.
- 同行评审RFP信息, 分析和解释结果, 编辑, 并最终完成向客户提交的执行摘要报告.
- Reviews claim and utilization data from insurance carriers on a monthly/quarterly basis that has been input into a standardized report template by the analyst; analyzes and interprets data for trends; peer reviews customized, client ready reports; submits report to client and responds to client questions.
- 总结计划描述(SPD), 计划文档和5500的合规性，并与出售给客户的利益进行比较. 确保准确反映利益，并在适当的地方包括信息. 跟进运营商以确保变更得到反映.
- 根据销售计划，通过现有客户和客户推荐产生新的销售.
- 从全国调查中收集健康和福利数据, 将其输入到模板中，并按行业或地理将客户的计划信息与其他公司进行比较. 解释结果并将信息呈现给客户端.
- 其他分配的任务和项目.
需求
在这个职位上取得成功所需要的东西
- 必须持有住所国签发的《十大赌博靠谱网络平台》.
- 大专以上学历优先.
- 3-5年在商业十大赌博靠谱网站平台和商业十大赌博靠谱网站平台领域的客户管理经验.
- 较强的分析和数学能力.
- 熟练使用微软办公软件.
- 能够快速学习和适应新技术和软件.
- 必须有有效的驾驶执照吗, 能够出差到客户现场，有可靠的交通工具.
- 注重细节，组织能力强, 有能力管理多个任务，并有效地优先处理工作.
为什么选择关系?
- 竞争力的薪酬.
- 十大赌博靠谱网络平台健全的福利计划，包括家庭健康计划，提供安全健康的工作环境, 401K, 员工援助计划, 带薪休假, 带薪假期及更多.
- 职业晋升和发展机会.
- 有偿培训和继续教育，以获得/维持您的十大赌博靠谱网站平台执照.
注意: 以上内容并不包括完整的职位描述.
关系十大赌博靠谱网站平台公司. 为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视和骚扰，不分种族, color, 宗教, 年龄, 性, 国家的起源, 残疾状态, 遗传学, 受保护老兵身份, 性取向, 性别认同或表达, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律. 这适用于所有雇佣条款和条件, 包括招聘, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 补偿, 和培训.
The w年龄 range for this role takes into account the wide range of factors that are considered in making 补偿 decisions 包括 but not limited to skill sets; experience 和培训; licensure and certifications; and other business and organizational needs. 所披露的范围估计值未根据与可能填补该职位的地点相关的适用地理差异进行调整. 在关系, 对于一个人来说，通常不会因为他们的角色而被雇佣到最高或接近最高的薪酬范围，而薪酬决定取决于每个案例的事实和情况. 对当前范围的合理估计已在本文中提出.
你也可能有资格参加一个年度奖励计划, 根据项目管理规则, 据此裁决, 如果有任何, 取决于各种因素, 包括, 但不限于, 个人与组织绩效.